متوسط راتب الممرض والممرضة المسجلة (RN) في المملكة العربية السعودية لعام 2026

يتراوح متوسط راتب الممرض المسجل في المملكة العربية السعودية عادةً بين 6,000 و15,000 ريال سعودي شهرياً، ويعتمد ذلك على المؤهلات، التخصص، وسنوات الخبرة. قد يبدأ الممرضون المبتدئون برواتب قريبة من الحد الأدنى، بينما يمكن للممرضين ذوي الخبرة في وحدات العناية الحرجة أو الأدوار الإدارية كسب مبالغ تصل إلى الحد الأعلى.

تتبع المستشفيات الحكومية (التي تتبع غالباً وزارة الصحة) سلالم رواتب موحدة، بينما قد تختلف الرواتب في المستشفيات الخاصة بشكل كبير، حيث تقدم أحياناً أجوراً أعلى ولكنها تتطلب أعباء عمل أثقل.

العوامل المؤثرة على رواتب الممرضين

هناك عدة عوامل تؤثر على القيمة المتوقعة لراتب الممرض المسجل في السعودية:

• التعليم والمؤهلات: الممرضون الحاصلون على درجة البكالوريوس يتقاضون عادةً رواتب أعلى من حاملي الدبلوم. كما أن الدرجات العلمية المتقدمة (ماجستير، دكتوراة) تفتح المجال لأدوار قيادية أو تعليمية بمرتبات أعلى.
• التخصصات: غالباً ما يحصل الممرضون في أقسام العناية المركزة (ICU)، الطوارئ (ER)، غرف العمليات (OR)، الأطفال، والأورام على رواتب أعلى بسبب الطلب المتزايد والمتطلبات المهارية العالية.
• فروق المنطقة/المدينة: قد تكون الرواتب في المدن الكبرى مثل الرياض، جدة، والدمام أعلى لمواكبة تكاليف المعيشة، بينما قد تقدم المدن الصغيرة أو المناطق الريفية رواتب أقل.
• نوع جهة العمل: توفر المستشفيات الحكومية رواتب مستقرة، ومزايا، وأماناً وظيفياً، بينما قد تجذب المستشفيات الخاصة الكفاءات برواتب أعلى أو حوافز أو بدلات سكن.

تفصيل الرواتب بناءً على الخبرة

• ممرض مسجل مبتدئ (0–2 سنة): 6,000 – 8,000 ريال سعودي شهرياً.
• ممرض مسجل متوسط الخبرة (3–7 سنوات): 8,500 – 11,000 ريال سعودي شهرياً.
• ممرض مسجل خبير (8–15 سنة): 11,000 – 14,000 ريال سعودي شهرياً.
• رئيس ممرضين / مدير تمريض: 14,000 – 18,000+ ريال سعودي شهرياً.

مقارنة الرواتب عبر دول مجلس التعاون الخليجي

عند تقييم الفرص، ينظر العديد من الممرضين المسجلين إلى منطقة الخليج بأكملها. إليك مقارنة الرواتب:

• السعودية: 6,000 – 15,000 ريال سعودي.
• الإمارات: 6,000 – 18,000 درهم إماراتي (≈ 6,100 – 18,400 ريال سعودي).
• قطر: 7,000 – 18,000 ريال قطري (≈ 7,200 – 18,500 ريال سعودي).
• الكويت: 500 – 1,200 دينار كويتي (≈ 6,000 – 14,500 ريال سعودي).
• عمان: 600 – 1,000 ريال عماني (≈ 5,800 – 9,700 ريال سعودي).
• البحرين: 600 – 1,200 دينار بحريني (≈ 6,000 – 12,000 ريال سعودي).

تعتبر الرواتب في السعودية تنافسية، لا سيما عند اقترانها بالمزايا وانخفاض العبء الضريبي مقارنة بالعديد من الدول الأخرى.

المزايا والبدلات

تأتي معظم عقود الممرضين المسجلين في السعودية مع مزايا إضافية غير الراتب الأساسي:

• دخل معفى من الضرائب: يحتفظ الممرضون برواتبهم كاملة حيث لا تفرض السعودية ضريبة دخل شخصي.
• بدل سكن أو سكن مجاني: يوفر العديد من أصحاب العمل سكناً مؤثثاً بالكامل أو بدلاً نقدياً للسكن.
• بدل نقل: تغطيه المستشفيات في كثير من الحالات.
• تغطية الرعاية الصحية: يحصل الممرضون عادةً على رعاية طبية مجانية أو مدعومة بشكل كبير.
• الإجازة السنوية: تتراوح عادةً بين 30–40 يوماً في السنة، وغالباً ما تشمل تذكرة عودة إلى البلد الأم.
• المكافآت: قد تُطبق مكافآت نهاية الخدمة ومكافآت الأداء العرضية.

اقرأ أيضاً: رواتب التمريض في السعودية حسب التخصص

تكلفة المعيشة مقابل راتب الممرض في السعودية

على الرغم من أن الرواتب تبدو جذابة، يجب على الممرضين مراعاة النفقات:

• الإيجار: إذا لم يتم توفير السكن، يمكن أن تتراوح تكلفة الشقق في الرياض أو جدة بين 2,000 و4,000 ريال شهرياً.
• المرافق والإنترنت: حوالي 500–800 ريال شهرياً.
• الطعام والبقالة: تقريباً 1,500–2,500 ريال شهرياً.
• النقل: وسائل النقل العام محدودة؛ يعتمد العديد من الممرضين على سيارات الأجرة، تطبيقات التوصيل، أو الحافلات التي يوفرها صاحب العمل.على الرغم من التكاليف، يمكن لمعظم الممرضين توفير جزء كبير من رواتبهم، خاصة عندما يوفر صاحب العمل السكن والنقل.

ظروف العمل والعقود

• مدة العقد: عادة سنتان، قابلة للتجديد باتفاق الطرفين.
• ساعات العمل: 40–48 ساعة في الأسبوع، عادةً بنظام المناوبات (تناوب ليلي/نهاري).
• العمل الإضافي: غالباً ما يتم تعويضه، رغم أن الشروط تختلف حسب المستشفى.
• استحقاقات الإجازة: إجازة سنوية مدفوعة الأجر (غالباً 30–40 يوماً)، العطلات الرسمية، وأحكام الإجازات المرضية.

متطلبات الانتقال والتوظيف

• الترخيص: يجب على الممرضين التسجيل في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)، ويتطلب ذلك التحقق من المؤهلات، واجتياز اختبار الترخيص، وأحياناً وثائق إضافية.
• الحد الأدنى من الخبرة: يطلب معظم أصحاب العمل خبرة لا تقل عن سنتين بعد التخرج.
• التأشيرة والكفالة: يتم كفالة الممرضين من قبل صاحب العمل، الذي يوفر تأشيرة العمل وتصريح الإقامة (الإقامة).

فرص النمو المهني

تقدم المملكة العربية السعودية مسارات منظمة للتقدم الوظيفي:

• أدوار التمريض العليا: التدرج إلى منصب "رئيس ممرضين" أو "ممرض مسؤول".
• القيادة: مدير تمريض، مشرف، أو مدير إدارة التمريض.
• التخصصات: تُعد مجالات العناية المركزة، غرف العمليات، الطوارئ، غسيل الكلى، الأورام، ورعاية حديثي الولادة من المجالات ذات الطلب العالي.
• التعليم والتدريب: فرص للحصول على شهادات متقدمة ودرجات علمية عليا.

الأسئلة الشائعة حول رواتب وعمل الممرضين المسجلين (RN) في السعودية

ما هو أعلى راتب للممرضين المسجلين في السعودية؟

‍ الممرضون الخبراء في الأدوار الإدارية أو التخصصية الدقيقة قد يتقاضون أكثر من 18,000 ريال شهرياً، خاصة في المستشفيات الخاصة.

ما هو أقل راتب للممرضين المسجلين في السعودية؟

‍ غالباً ما يبدأ الممرضون المبتدئون براتب حوالي 6,000 ريال شهرياً.

كيف يمكن للممرض المسجل زيادة راتبه؟‍

من خلال التخصص في المجالات ذات الطلب العالي، الحصول على شهادات متقدمة، وتراكم سنوات الخبرة.

: هل يحصل الممرضون في السعودية على رعاية صحية مجانية؟

‍ نعم، يوفر معظم أصحاب العمل رعاية صحية مجانية أو مدعومة بشكل كبير للموظفين.

هل توجد بدلات للعمل الإضافي أو المناوبات الليلية؟

‍ تقدم العديد من المستشفيات أجراً إضافياً للعمل الإضافي أو المناوبات الليلية، رغم اختلاف السياسات بين المنشآت.

هل الراتب فعلياً معفى من الضرائب؟

‍ نعم، السعودية لا تفرض ضريبة دخل شخصي، لذا يتم الاحتفاظ بالراتب كاملاً.